Cabinet de recrutement à Dijon
Vous cherchez un cadre, un commercial ou un profil difficile à trouver ? Je définis le besoin avec vous, approche aussi les candidats qui ne répondent pas aux annonces et vous aide à choisir sur des critères concrets.
Choisir votre recruteur
Dans quels cas me confier votre recherche ?
Une annonce peut être utile, mais elle ne suffit pas toujours. Mon travail commence par comprendre le poste et la proposition que votre entreprise peut réellement faire aux candidats.
Un poste qui reste ouvert
Nous reprenons le besoin, les critères indispensables et le bassin d’emploi visé avant de relancer la recherche.
Des candidats à approcher
Je mène une recherche directe, comme un chasseur de tête, et présente le projet de l’entreprise aux personnes qui ne sont pas nécessairement en recherche active.
Une décision à sécuriser
Nous examinons les compétences, les motivations et les conditions de réussite du poste avant votre décision.
Pour les fonctions commerciales, bancaires, financières ou informatiques, consultez aussi mes recrutements spécialisés. Pour une recherche confidentielle de cadre ou de dirigeant, découvrez l’approche directe de dirigeants.
Deux recherches de terrain
Le recrutement local se joue aussi hors des annonces
Deux exemples de recherches menées pour des entreprises, présentés sans les nommer.
Jura · Poste technique · Mi-2025
Faire découvrir un projet d’entreprise
Pour un poste technique dans le Jura, j’ai recherché des candidats par la chasse et travaillé la présentation du projet de l’entreprise afin de susciter leur intérêt pour l’opportunité. Le poste a été pourvu en un mois, sans rupture de la période d’essai.
Près de Dijon · Logistique · Fin 2025
Cibler un bassin d’emploi précis
Pour des profils logistiques à environ 30 minutes de Dijon, j’ai mené une recherche directe de candidats en tenant compte de la localisation du poste. Le recrutement a abouti en un mois, sans rupture de la période d’essai.
Une mission lisible dès le départ
Comment se déroule une recherche avec moi ?
Cadrer
Nous précisons le rôle, les critères utiles, la rémunération, le lieu et ce qui rend votre projet attractif.
Chercher
Je combine diffusion ciblée et approche directe selon le poste et les candidats à atteindre.
Évaluer
J’échange avec les candidats sur leur parcours, leurs motivations et les points à vérifier avec vous.
Décider
Je vous présente les profils retenus et leurs points de vigilance pour préparer vos entretiens et votre choix.
Votre interlocuteur
Raphaël Scherrer, à Dijon
Je suis le fondateur de HeadsUp RH. Mes 15 ans d’expérience en recrutement et ressources humaines nourrissent le cadrage de vos postes, la recherche et le dialogue avec les candidats.
Je suis membre du réseau Mercato de l’Emploi, classé au palmarès Les Échos des meilleurs cabinets de recrutement en 2023, 2024 et 2025.
Cette distinction concerne le réseau Mercato de l’Emploi.
J’anime aussi la Fresque de l’IA et je forme des équipes à utiliser l’IA dans leur travail : voir la formation IA en entreprise.
En savoir plus sur mon parcours →Parlons de votre besoin
Quel poste devez-vous pourvoir ?
Expliquez-moi le rôle, le lieu et ce qui bloque aujourd’hui. Nous verrons ensemble si une mission de recrutement est adaptée et comment la cadrer.